日本では人手不足がますます深刻になってきています。そんな中、外国人材の採用は、新しい戦力を確保する大切な選択肢です。
特定技能や技術・人文知識・国際業務などの在留資格を持つ外国人材を活用することで、貴社に新しい視点や多様性を取り入れ、チームの可能性をさらに広げることができます。
ジャパンファーストでは、埼玉・東京・神奈川・千葉、北関東エリアを中心に、外国人材に特化した人材紹介サービスを行っています。貴社の課題やご要望を丁寧にお伺いし、ピッタリのグローバル人材をご紹介します。
外国人人材の採用も定着も、まるごとお任せください
外国人材の採用から定着までトータルサポート
介護、建設、製造、宿泊、外食といった人手不足が深刻な現場職には、「特定技能」の在留資格を持つ即戦力の人材をご紹介します。また、通訳・翻訳、エンジニア、設計、海外取引担当など、専門知識や語学力を活かす技術職・専門職については「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ人材をマッチング。>貴社の業種や求めるスキルに合わせて、適切な在留資格を持つ人材を選定し、採用後もスムーズに就労できるようサポートいたします。
安心して外国人採用に取り組める体制づくりをお手伝いします。
介護
製造
建設
自動車運送
宿泊
飲食料品製造
木材産業
自動車整備
農業
鉄道
ビル清掃
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外食
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通訳/翻訳
エンジニア
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総務/人事
マーケティング
横スクロール
| 特定技能 | 技術・人文知識・国際業務 | |
|---|---|---|
| 就労可能職種 | 16分野の現場職 （製造、建設、介護、外食、宿泊等） |
専門職 （エンジニア、通訳・翻訳、総務・人事、海外マーケティング等） |
| 取得要件 | 技能実習2号からの移行・ 特定分野ごとの日本語および技能試験 |
国内外の大学卒業・ 日本の専門学校・短大卒業or実務経験10年以上（国際業務は3年以上） |
| 学歴 | 不問 | 大学・短大・専門卒 |
| 日本語カ | N4程度 | 不問（N2以上の求人要件が多い） |
| 在留期限 | 最大5年 （介護以外は2号に変更可能） |
制限なし（3カ月/1年/3年/5年ごとに更新が必須） |
| 家族の帯同 | 不問 | 可能 |
| 受入れ機関等の各種生活支援 | 登録支援機関 | なし |
